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DIE ZEICHEN DER ZEIT ERKENNEN

 

 

 

 

 

Outsourcing in der Entgeltabrechnung

Keine betriebliche Aufgabe ist so komplex wie die Entgeltabrechnung. Ständige Veränderungen im Tarifrecht, Einkommenssteuerrecht und SV-Recht erfordern ein stets aktuelles Wissen auf diesem Gebiet. Dieses wiederum bedingt ein hohes Maß an Schulungsaufwand und regelmäßiger Updates der Softwareanwendungen.
Gerade im Bereich der Personalwirtschaftssysteme benötigen die Personalabteilungen präzise Antworten, um den stetig steigenden gesetzlichen und organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden.

Dieser erhebliche Aufwand lässt sich nur durch Konzentration rational gestalten.

 

Ziele des Outsourcings

  • Konzentration auf die Kernkompetenzen
  • Kostenreduktion - Umwandlung fixer in variable Kosten
  • Erhöhung des personalwirtschaftlichen Know-Hows
  • Erhöhung der Qualität im Personalwesen
  • flexible Reaktion auf Veränderungen
  • Entlastung des Personalmanagements von arbeitsintensiven Prozessen
  • exzellente Beratungsqualität
  • transparente, kalkulierbare monatliche Kosten

 

Vorteile des Outsourcings

  • kostensenkend
  • Transparenz der Abläufe
  • Konzentration auf das Kerngeschäft
  • kein eigenes Know-How erforderlich
  • kostengünstiger Zugang zu einer modernen HR-Software
  • stets aktuelle Releasestände
  • schneller Zugriff auf Ihre Daten über das Web
  • gute Schnittstellenanbindung
  • hohe Servicequalität
  • völlig standortunabhängig

 

Leistungsumfang HRS Payroll

  • Verfügbarkeit Software (PAISY WEB, SAP HR 3, P&I LOGA)
  • Business Process Outsourcing - BPO
  • ASP - Application Service Providing
  • monatliche Entgeltabrechnung mit allen Nebenarbeiten
  • komplette Datenbasis wie Stammdaten, Lohnkonten, Zeitkonten, Bewegungsdaten, Kostenstellen
  • monatliche Auswertungen
  • Verdienstabrechnungsdialog über das Internet
  • Integration und Datenaustauch mit der Standardsoftware
    MS-Word, MS-Excel
  • elektronische Personalakte
  • Reporting

 

 
 

 

 

 
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